المادة 14 من نظام العمل

تسري أحكام المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل بنظام العمل المرن.

المادة 14 من نظام العمل. نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي. 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن. المادة الثانية عشرة بعد المائة. استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال محاماة نت الفهرس المواد الموضوع الصفحة 1 4 وحدات التوظيف 4 3 5 بيانات العمل 5 6 13 نشاط التوظيف 9 8 7 6 14 مكاتب الاستقدام الأهلية 14 13 12 11 10 9 15 شروط الاستقدام 17 16 15 16 شروط نقل الخدمات 20 19 18 17. المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية. نظام العمل والعمال صدر المرسوم الملكي رقم م 21 وتاريخ 6 9 1389 هـ بالموافقة على هذا النظام بناء على قرار مجلس الوزراء رقم 745 وتاريخ 23 8 1389 هـ ونشر بجريدة أم القرى في عددها رقم 2299 وتاريخ 19 9 1389 هـ. اهتاقحلمو لمعلا ماظنل ةيذيفنتلا ةحئلالا î.

1 التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى. المادة الأربعون من نظام العمل السعودي 1 يتحمل صاحب العمل رسوم إستقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة و. 1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.